姑苏机械招聘制度

1. 招募

公司内部若有空缺或有新职时，可能由内部晋升或调职，出现下列情形进行对外招募。

1.1 公司内部无合适人选时；

1.2 需求量大，内部人力不足；

1.3 需特殊技术或专业知识须对外招募人才时。

2. 甄选员工任用之主要原则是应聘者对该申请职位是否合适而定，并以该职位所需的实际知识及应聘者所具备的素质工作态度、工作技能及潜质和工作经验等为准则，经所属部门考核合格任用。

3. 录用手续

3.1 员工一担录用后，天上班需到综合管理部报到并办理手续，并缴验下列证件资料：

3.1.1 居民身份证及复印件；

3.1.2 学历证书原件及复印件；

3.1.3 资历、资格证书（或上岗证）；

3.1.4 一寸相片三张；

3.1.5 担保书（担保书上必须附有担保人及本人的亲笔签字及双面的身份证复印件）

3.2 填写《姑苏机械员工档案表》，它将记录你在“姑苏机械”的成长过程。

3.3 综合管理部会告知你有关公司的规章制度、福利待遇及所属部门的主管上司，发给《员工手册》。

4. 试用办妥以上入职手续后，你将接受至少三个月的试用期，在这期间你会得到主管上司的悉心指导及接受岗位培训，试用期内决定你是否适合这份工作。在此期间，你的上司会对你作出评估，必要时可根据你的实际情况延长或缩短试用期或者辞退。

5. 正式任用

5.1 员工经试用合格，公司将以书面形式与员工确认雇佣关系。

5.2 员工入职提供之证明文件必须真实，如发现有虚假隐瞒将视情节轻重做出处理，甚至开除。

5.3 员工如有以下变更事项应在一个月内呈报综合管理部。

5.3.1 联系地址、电话号码及婚姻状况。

5.3.2 遇紧急事故联系人。